Полное и (если имеется) сокращенное наименование  

  Государственное бюджетное учреждение Республики Дагестан «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании «Хивский район»                                                                                                        (ГБУ РД ЦСОН в МО «Хивский район») 

Дата государственной регистрации  

07.02.2006г. 

Адрес (место нахождения, место предоставления социальных услуг), контактный телефон, адрес электронной почты, график работы 

  368680, Республика Дагестан, Хивский район, с. Хив, ул. Советская, д.4.                    Телефон (факс) 8(87244) 2-21-29,                                                                             

+7-963-421-51-34-Караханова Зулхижат Мирзабалаевна – заведующая отделением социального обслуживания на дому;

+7-965-485-94-58-Мирзалиева Илионора Тагирбековна – заведующий  отделением социального обслуживания детей и семей детьми.

Адрес эл. почты: cson.hiv@e-dag.ru/   csonhiv@mail.ru 

График работы:                                                                                                  понедельник — пятница  с  08.00  до 17.00ч.                                                      перерыв:   12.00 – 13.00                                                                                            выходные: суббота, воскресенье

Информация об учредителе, его месте нахождения 

  Министерство труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала,    ул. Абубакарова, д. 117.  

Фамилия, имя, отчество директора, заместителя директора 

Директор-Агамирзаев  Абдулазиз Исабекович

Зам. директора — Гасанов Пирмагомед Шихмагомедович 

Информация о персональном составе работников (с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы) 

1.  Директор — Агамирзаев Абдулазиз Исабекович  Высшее

2. Зам. директора: Гасанов П.Ш. Высшее-проф. Экономист, 15 лет

3. Гл. бухгалтер: Гаджибеков М.Т. Высшее-проф. Экономист по бухучету 13 лет.

4. Специалист по социальной работе: Мислимова Р.М. Высшее-проф. педагог начальних классов.

5. Специалист по кадрам: Балабекова И.М. Среднее проф. Бухгалтер с/хозяйства 6 лет.

6. Завхоз: Мусаев Сефиюллах Мислиманович Начальное проф. Водитель автомобиля с квалификацией слесаря, 11 лет.

7. Уборщица: Габибуллаева Светлана Ибрамхалиловна  Среднее общее, 7 лет.

8. Водитель: Гаджиалиев М.Я. Начальное проф. Водитель, 2 года.

9 Водитель:  Нурмагомедов М.М.Начальное проф. Водитель, 1 год.

10. Сторож:  Шабанов В.Ф. Среднее общее, 1 год.

12. Специалист  по СР: Мирзалиева С.А.  Высшее — проф. 18 лет.

13. Специалист  по СР:  Абдулазизова Б.Г. Высшее проф. Учитель истории по специальности «история», 18 лет.

14. Специалист  по СР отд. СОД. Ахмедова Н.И. Высшее — проф.

Учитель начальных классов по специальности «Педагогика начального образования», 6 лет.

15. Специалист  по СР отд. СОД. Джафарова Б.Г.  Высшее-проф. Экономист по специальности «финансы и кредит», 4 года.

16. Специалист по СР отд. СОД: Сефералиева З.К. Высшее-проф.

Социальная работа

17.Зав.отд.СОДиСсД. Мирзалиева И.Т. Высшее-проф. Инженер-механик,  15 лет.

18. Специалист по работе с семьей: Мислимова Р.З.

Высшее-проф. Специалист по социальной работе. 

19. Специалист по работе с семьей: Рамазанова М.Р. Высшее-проф.

Социальная работа, 2 года.            

20. Психолог: Сеферова М.В.Высшее – проф. психолог, 8 лет

21. Зав.отд.СОД: Караханова З.М. Высшее-проф. Инженер строитель технолог, 23 года.

22. Соц.раб. Исаева Мафират Вазировна. Среднее проф. Агроном, 12 лет.

23. Соц.раб. Гаджибалаева Ракият Гаджирамазановна. Начальное-проф. оператор ЭВМ, 1 год.

24. Соц.раб. Гусеева Ирина Сефикурбановна. Начальное-проф. Оператор ЭВМ. 5 месяцев.

25. Соц.раб.  Исмаилова  Гюльбахар Агамурадовна. Начальное проф.

Портной 3 (третьего) разряда. 18 лет.

26. Соц.раб. Аскерова Маина Ашурбековна. Начальное-проф. 6 месяцев.

27. Соц.раб. Мирзамова Сурижат Гамидовна.  Начальное-проф. Повар

25 лет.

28. Соц.раб.  Казибекова  Илета Абдулганиевна. Среднее общее. 5 лет.

29. Соц.раб.  Герейханова Шюрекет Шахабудиновна. Начальное-проф. оператор ЭВМ. 5 месяцев.

30. Соц.раб.  Гашимова  Дженет Салимбековна. Среднее общее 18 лет.

31. Соц.раб.  Ашурбекова Саида Селимовна. Среднее проф. Бухгалтер.     5 лет

32. Соц.раб.  Сардарова Айхалум Ханмагомедовна. Начально-проф.

Портной 3 (третьего) разряда, 9 лет.

33. Соц.раб.  Керимова Назлихалум Зулкайдаевна. Начально-проф.

Бухгалтер промышленных предприятий. 14 лет.

34. Соц.раб.  Кучува Фарида Мисрихановна. Среднее. 3 года

35. Соц.раб.  Цмиева Индира Абасовна. Начальное-проф. 5 лет.

36. Соц.раб.  Казимагомедова  Гюлмая Каинбеговна.  Среднее проф. Младшая медицинская сестра. 12 лет.

37. Соц.раб. Бегова Ниярхалум Мукаиловна. Начальное-проф.

Оператор пользователь ЭВМ. 12 лет.

38. Соц.раб.  Абдулаев Абдул бейдулахович. Среднее-проф.

Техник-экономист. 3года.

39. Соц.раб. Сардарова Кистамал Гусейниевна. Среднее общее, 18 лет.

40. Соц.раб.  Сардарова Рейганат Ханмагомедовна. Среднее общее, 30 лет.

41. Зав.отд. СОД. —

42. Соц.раб.   Алахвердиева Раиса Салмановна. Начальное проф.

Бухгалтерия-финансист, 18 лет.

43. Соц.раб.   Абдулкафаров Абдулманаф Рахманович. Среднее общее. 7 лет.

44. Соц.раб.   Магарамова Шушаханум Гаджибековна. Начальное-проф.

Повар. 6 лет.

45. Соц.раб.  Шахбабаева Кисранхалум Мирземагомедовна. Начальное-проф. Бухгалтер с/хозяйства. 18 лет.

46. Соц.раб.  Алимагомедова Раида Рамазановна. Начальное-проф. Портной 3 (третьего) разряда. 12 лет.

47. Соц.раб.  Абумислимова Саният Августовна. Начальное — проф.

Бухгалтер промышленных предприятий. 12лет.

48. Соц.раб.  Девришова Тамара Керимовна. Начальное-проф.

Портной женской легкой одежды третьего разряда. 16 лет.

49. Соц.раб.  Гасратова Венера Магомедалиевна. Начально — проф. Портной. 16лет.

50. Соц.раб. 

51. Соц.раб.  Таибова Фатимат Мирзабековна. Хивская средняя общеобразовательная школа. 16лет.

52. Соц.раб.  Ширинова Сайха Магомедовна. Начальное — проф.

Портной. 20лет.

53. Соц.раб.  Удаева Риваят Меликовна. Начальное — проф.

Швея мотористка. 19 лет.

54. Соц.раб.  Исмаилова Пакисат Тагировна. Начальное — проф.

Портной. 15лет.

55. Соц.раб.  Абдулазизова Айзанат Салманоавна. Архитская средняя общеобразовательная школа. 19 лет.                                              

56. Соц.раб.  Казимагомедов Шамсудин Багдаевич. Среднее — проф.

Артист,руководитель самодеятельного оркестра,  преподаватель. 20 лет.

57. Соц.раб.  Ибрагимова Зильфира Агашириновна. Среднее специальное

Зоотехник. 15лет.

58. Юрист.    Алибутаева Жасмина Назимовна. Высшее-проф.

Юриспруденция. 7лет.

59. Соц.раб.              Асланбекова Алимат Мустафаевна. Среднее — общее. 5 лет

60. Зав.

Учитель истории, обществоведения и английского языка. 30лет.

61. Мед.сестра         Шихмагомедова Кизбика Агарагимовна. Среднее — проф.

Акушерка с углубленной подготовкой. 9лет.

62. Соц.раб.  Пирова Заира Курбановна. Среднее – проф.

Учитель. 9лет.

63. Мед.сестра.  Таибова Мальвина Рамазановн. Среднее-проф. Медсестра. 9 лет.

64. Соц.раб.  Габибова Барият Тагировна. Социальная работница 4 года.

Информация о лицензиях, имеющихся у поставщика  

Лицензия на осуществление медицинской деятельности (при оказании первичной доврачебной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по: сестринскому делу) ЛО 05 № 010411 от 16 августа 2017г., выдана  Министерством  здравоохранения Республики Дагестан 

Сведения о

попечительском совете

Попечительский совет функционирует с 02 августа 2013 года. Попечительский совет при ГБУ РД ЦСОН в МО «Хивский район» функционирует в следующем составе;

1.         Багичев Мирзабег Германович – заместитель главы МО «Хивский район»;

2.         Шахсинова Зарема Тарикулиевна – начальник управления культуры МО «Хивский район» — 16 ;

3.         Гаджимагомедов Руслан Шабанович – начальник отдела статистики Хивского района                                                                                                                                                                      

4.         Гасанов Низамудин Мирзабекович – индивидуальный предприниматель (Куштиль)                  

5.         Мурадханов Тажудин Мурадханович – директор предпринимательства Хивского района.

Основной целью деятельности Попечительского совета является содействие функционированию и развитию учреждения.

Основными задачами деятельности Попечительского совета являются:

1.Объединение усилий организаций и граждан в осуществлении финансовой, материальной и иных видов поддержки учреждения;

2.Привлечение финансовых и материальных средств для обеспечения деятельности и развития учреждения;

3.Осуществление общественного контроля за предоставлением социальных услуг в учреждении;

4.Содействие укреплению материально-технической базы учреждения, благоустройству помещений и территории учреждения, улучшению условий проживания и реабилитации клиентов учреждения;

5.Участие в оказании всесторонней, в том числе благотворительной помощи клиентами учреждения

Сведения о формах социального обслуживания  

Социальное обслуживание на дому, полустационарное социальное обслуживание в отделении дневного пребывания 

Информация о структуре и об органах управления  

СТРУКТУРА

Государственного бюджетного учреждения  Республики Дагестан

 «Центра социального

обслуживания населения в муниципальном

образовании «Хивский район»

                                                    Всего – 75,0 ед.

Информация о перечне предоставляемых социальных услуг по видам социальных услуг: 

1. Социально-бытовые услуги:  

покупка за счет средств получателя социальных услуг и доставка на дом продуктов питания, промышленных товаров первой необходимости, средств санитарии и гигиены, средств ухода, книг, газет, журналов; 

помощь в приготовлении пищи; 

помощь в приеме пищи (кормление); 

оплата за счет средств получателя социальных услуг жилищно-коммунальных услуг и услуг связи;  

сдача за счет средств получателя социальных услуг вещей в стирку, химчистку, ремонт, обратная их доставка; 

покупка за счет средств получателя социальных услуг топлива (в жилых помещениях без центрального отопления и (или) водоснабжения), топка печей, обеспечение водой; 

организация помощи в проведении ремонта жилых помещений; 

обеспечение кратковременного присмотра за детьми (не более двух часов); 

уборка жилых помещений, содействие в обработке приусадебных участков; 

содействие в организации предоставления услуг предприятиями торговли, коммунально-бытового обслуживания, связи и другими предприятиями, оказывающими услуги населению; 

содействие в отправлении религиозных обрядов в дни религиозных праздников; 

предоставление гигиенических услуг лицам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно осуществлять за собой уход; 

организация ритуальных услуг; 

отправка за счет средств получателя социальных услуг почтовой корреспонденции; 

содействие в посещении театров, выставок и других культурных мероприятий; 

оказание помощи в написании писем.                                             

2. Социально — медицинские услуги:  

содействие в получении в установленном порядке бесплатной медицинской помощи в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Республике Дагестан на соответствующий год; 

содействие в прохождении медико-социальной экспертизы; 

содействие в проведении реабилитационных мероприятий (медицинских, социальных), в том числе для инвалидов (детей-инвалидов) на основании индивидуальных программ реабилитации; 

выполнение процедур, связанных с сохранением здоровья получателей социальных услуг (измерение температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств и др.); 

проведение оздоровительных мероприятий;  

консультирование по социально-медицинским вопросам (поддержание и сохранение здоровья получателей социальных услуг, проведение оздоровительных мероприятий, наблюдение за получателями социальных услуг в целях выявления отклонений в состоянии их здоровья); 

содействие в обеспечении по заключению врачей лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения; 

сопровождение в лечебно-профилактические учреждения; 

содействие в госпитализации нуждающихся в ле-чебные учреждения здравоохранения и их посещение в целях оказания морально-психологической поддержки; 

проведение санитарно-просветительской работы; 

содействие в получении зубопротезной и протезно-ортопедической помощи, а также в обеспечении техническими средствами ухода и реабилитации; 

содействие в оформлении документов для получения путевок на санаторно-курортное лечение; 

систематическое наблюдение за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья; 

проведение занятий, обучающих здоровому образу жизни; 

проведение занятий по адаптивной физической культуре. 

3. Социально-психологические услуги:  

социально-психологическое консультирование, в том числе по вопросам внутрисемейных отношений; 

психологическая помощь и поддержка, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг; 

социально-психологический патронаж; 

оказание консультационной психологической помощи анонимно, в том числе с использованием телефона доверия; оказание психологической помощи, в том числе беседы, общени , выслушивание, подбадривание, мотивация к активности, психологическая поддержка жизненного тонуса клиентов, обслуживаемых на дому.  

4. Социально-педагогические услуги:  

Социально-педагогическое консультирование; 

 социально-педагогическая диагностика и обследование личности; экскурсии, посещения театров, выставок, концерты художественной самодеятельности, праздники, юбилеи и другие культурные мероприятия. Организация и проведение клубной и кружковой работы для формирования и развития интересов клиентов; 

содействие в получении образования инвалидами с учетом их физических возможностей и умственных способностей; создание условий для дошкольного воспитания детей и получения образования по специальным программам; создание условий для получения школьного образования по специальным программам; создание условий для получения инвалидами среднего специального и профессионального образования. 

Социально-педагогический патронаж; обучение инвалидов пользованию техническими средствами реабилитации; содействие в получении образования и (или) профессии инвалидами в соответствии с их физическими возможностями и умственными способностями; 

содействие в организации обучения на дому детей-инвалидов; содействие в организации труда подростков-инвалидов и членов их семей на дому, обеспечении сырьем и сбыте готовой продукции. 

5. Социально-правовые услуги:  

оказание помощи в оформлении и восстановлении документов получателей социальных услуг (в том числе фотографирование для документов); 

оказание помощи в получении юридических услуг; 

оказание услуг по защите прав и законных интересов получателей социальных услуг в установленном законодательством порядке; 

содействие в получении бесплатной помощи адвоката в порядке, установленном законодательством; 

обеспечение представительства в суде с целью защиты прав  и законных интересов; 

содействие в сохранении занимаемых ранее по договору найма или аренды жилых помещений в домах государственного, муниципального жилищных фондов в течение шести месяцев с момента поступления в стационарную организацию социального обслуживания, а также во внеочередном обеспечении жилым помещением в случае отказа от услуг стационарного учреждения социального обслуживания по истечении указанного срока, если не может быть возвращено ранее занимаемое помещение. 

6. Социально- трудовые услуги:

—  проведение мероприятий по использованию трудовых возможностей, обучению доступным профессиональным навыкам и восстановлению личностного и социального статуса;

 — оказание помощи в трудоустройстве;

— организация помощи в получении образования, в том числе профессионального образования, инвалидами (детьми-инвалидами) в соответствии с их способностями.

6.Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов: 

обучение инвалидов (детей-инвалидов) пользованию средствами ухода и техническими средствами реабилитации;  

проведение социально-реабилитационных мероприятий в сфере социального обслуживания; 

обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах; 

обучение навыкам компьютерной грамотности. 

7. Срочные социальные услуги: 

обеспечение бесплатным горячим питанием или наборами продуктов; 

обеспечение одеждой, обувью и другими предметами первой необходимости; 

содействие в получении временного жилого помещения; 

содействие в получении юридической помощи в целях защиты прав и законных интересов получателей социальных услуг; 

содействие в трудоустройстве; 

содействие в получении экстренной психологической помощи с привлечением к этой работе психологов и священнослужителей; 

оказание материальной помощи. 

Информация о порядке и об условиях предоставления социальных услуг 

Социальные услуги предоставляются Государственным бюджетным учреждением Республики Дагестан «Центром социального обслуживания населения в муниципальном образовании «Хивский район»  бесплатно либо за плату или частичную плату на основании договора о предоставлении социальных услуг, заключаемого между Государственным бюджетным учреждением Республики Дагестан «Центром социального обслуживания населения в муниципальном образовании «Хивский район» и гражданином или его законным представителем, в соответствии с индивидуальной программой предоставления социальных услуг. 

Решение об оказании социальных услуг бесплатно либо за плату или частичную плату принимается Государственным бюджетным учреждением Республики Дагестан «Центром социального обслуживания населения в муниципальном образовании «Хивский район», на основании представляемых получателями социальных услуг или их законными представителями следующих документов: 

1) справки органа местного самоуправления муниципального образования Республики Дагестан или жилищно-эксплуатационного предприятия о составе семьи с указанием даты рождения каждого члена семьи; 

2) документов, свидетельствующих о том, что лицо является пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций или вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов (представляется получателем социальных услуг — лицами, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов); 

3) документов, подтверждающих совокупный доход совместно проживающих членов семьи (одиноко проживающего гражданина). 

Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной  форме социального обслуживания предоставляются Государственным бюджетным учреждением Республики Дагестан «Центром социального обслуживания населения в муниципальном образовании «Хивский район» бесплатно: 

1) несовершеннолетним детям; 

2) лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов; 

3)Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме социального обслуживания предоставляются получателю социальных услуг бесплатно, если на дату обращения среднедушевой доход получателя социальных услуг ниже или равен предельной величине среднедушевого дохода для предоставления  социальных услуг бесплатно в Республике Дагестан. 

Размер предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно устанавливается законами Республики Дагестан и не может быть ниже полуторной величины прожиточного минимума, установленной по основным социально-демографическим группам населения в Республике Дагестан. 

Определение среднедушевого дохода получателя социальных услуг для предоставления социальных услуг бесплатно осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 

Плата за предоставление социальных услуг осуществляется в размере, утвержденном нормативным правовым актом уполномоченного органа. 

Решение об оказании социальных услуг бесплатно либо за плату или частичную плату пересматривается Государственным бюджетным учреждением Республики Дагестан «Центром социального обслуживания населения в муниципальном образовании «Хивский район» при изменении среднедушевого дохода семьи (одиноко проживающего гражданина), величины прожиточного минимума, установленной по основным социально-демографическим группам населения в Республике Дагестан. 

Получатели социальных услуг или их законные представители обязаны 

своевременно извещать Государственное бюджетное учреждение Республики 

Дагестан «Центром социального обслуживания населения в муниципальном образовании «Хивский район» об изменении среднедушевого дохода семьи (одиноко проживающего гражданина). 

Информация о тарифах на социальные услуги 

Информация в соответствии с Приказом Минтруда РД №09- 1149 от 31.12.2014г.

Информация о численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг 

1.              Численность получателей социальных услуг, получивших услуги по форме социального обслуживания на дому на 01.07.2023 г.  — 520 чел. ; 

Информация об общем количество мест, о количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания 

Общее количество мест, предназначенных для предоставления социальных услуг Государственным бюджетным учреждением Республики Дагестан «Центром социального обслуживания населения в муниципальном образовании «Хивский район» по формам: 

1. Социальные услуги  на дому предоставляются получателям  2 отделениями социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов.  Общее количество мест в отделениях : 43 социальных работника  х 9 человек (по норме), по состоянию на 01.07.2023 г. состоят на надомном социальном обслуживании 324  граждан пожилого возраста и инвалидов. 

2.  В отделении социального обслуживания детей и семей с детьми на 01.07.2023 г.  состоят на учете – 154 обслуживаемых.

Информация о материально-техническом обеспечении предоставления социальных услуг (наличие оборудованных помещений для предоставления социальных услуг, в том числе библиотек, объектов спорта, наличие средств обучения и воспитания, условия питания и обеспечение охраны здоровья получателей социальных услуг, доступ к информационным системам в сфере социального обслуживания и сети «Интернет») 

Центр размещен в арендованном здании. Имеется договор аренды здания с МО «Хивский район». Площадь здания составляет 132 кв.м..                                                            На входной двери имеется вывеска с указанием наименования учреждения, в коридоре учреждения расположен информационный стенд. В специально отведенных местах установлены огнетушители, ящик «Для обращений граждан по вопросам коррупции», имеется индивидуальное отопление. Помещения в учреждении находятся в удовлетворительном состоянии. Имеются 6 кабинетов. Имеется тренажерная комната. 

Центр оснащен компьютерной техникой, оборудованием и инвентарем, необходимыми для качественного оказания социальных услуг. Имеются 2 ед. автотранспорта, имеется телефонная, факсимильная и интернет-связь. Организована работа по обеспечению информационной открытости учреждения. Центр зарегистрирован на официальном сайте Российской Федерации www.bus.gov.ru, имеет страницу на официальном сайте Минтруда, где размещена вся необходимая и новостная информация.  Информация размещается со ссылками на новости страниц в социальных сетях www.facebook.com, www.twitter.com, www.my.mail.ru. Vk контакты, Instagram.

Центр оснащен комплексной системой безопасности сигналов оповещения, которая оборудована системами (средствами) оповещения о пожаре, в том числе с использованием персональных устройств со световым, звуковым и с вибрационным сигналами оповещения.

Информация об объеме предоставляемых социальных услуг 

1.   Организация социального обслуживания на дому детей   и семей с детьми:

-Количество обслуженных в отделении за1 полугодие 2023 г.- 158;                                                                                                             — Количество оказанных услуг – 6142.

2. Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов на дому:

— Количество обслуженных за 1 полугодие 2023 г. граждан пожилого возраста и инвалидов на дому-362.                                                                                                        — Количество оказанных услуг – 50937

Информация о правилах внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре 

Утверждаю:                                                                                                                                                                  Директор ГБУ РД ЦСОН                                                                                                                                                      в МО «Хивскийрайон»

                                                                                   _______ Н.М.Умаров.

                                                                               «__»_________201____г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

ГБУ РД ЦСОН в МО «Хивский район»

1. Общие положения

•           Настоящие правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Государственном бюджетном учреждении Республики Дагестан «Центре социального обслуживания населения в МО «Хивский район»  (далее Центр).

•           Правила внутреннего трудового распорядка составлены с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, установления эффективной организации труда.

•           Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех сотрудников, работающих в данной организации.

                                     2. Порядок приема и увольнения работников

•           Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются действующим законодательством, настоящими Правилами и трудовым договором.

•           Решение о приеме на работу в Центр принимает директор Центра с учетом имеющихся вакансий. Заместитель директора Центра и главный бухгалтер назначаются на должности Министерством труда и социального развития РД. На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в должностных инструкциях требованиям. Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора. Перед допуском работника к исполнению своих должностных обязанностей, непосредственный руководитель обязан ознакомить работника с поручаемой работой, рабочим местом, условиями труда, системой и формой оплаты труда, а также разъяснить работнику его права и предупредить об ответственности.

•           Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Заявление работника об увольнении по собственному желанию подается директору Центра.

При увольнении работник сдает работодателю всю выполненную работу, а также всю документацию, материалы, предоставленные для работы.  Работодатель  предоставляет  работнику документы, необходимые ему для последующего трудоустройства.

3.  Основные права и обязанности сторон

            Права и обязанности работника.

            Работник имеет право на:

•           заключение изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;

•           своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

•           Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

•           профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

•           обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;

•           получение необходимого для выполнения своих служебных обязанностей материально-технического обеспечения;

•           возмещение вреда причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном трудовым законодательством.

•           Работник обязан:

•           добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

•           соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;

•           в случае неявки на работу (в т. ч. по причине болезни), в тот же

день сообщить по телефону непосредственному руководителю о причинах неявки, а в дальнейшем предоставить специалисту по  кадрам оправдательный документ.

            Права и обязанности работодателя.

            Работодатель имеет право:

•           заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;

•           требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

•           поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

•           осуществлять добровольное медицинское страхование работников.

            Работодатель обязан:

•           Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

•           ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами;

•           провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

•           разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;

•           обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

•           выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную

плату;

•           осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

•           обеспечить работнику полную регистрацию в системе персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже заработке и страховых взносов работника;

•           возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

•           при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранения места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

4. Режим рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда.

            Режим рабочего времени:

•           Всем работникам Центра устанавливается пятидневная рабочая неделя (продолжительностью сорок часов) с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

•           Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

•           Время начала, окончания работы, перерыва для отдыха и питания для работников устанавливаются следующие:

•           начало работы – 8:00;  перерыв- 12.00-13.00;  окончание работы- 17:00.

•           По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а также иной индивидуальный режим работы, не противоречащий нормам ТК РФ.

•           Отдельным категориям работников (директору) устанавливается ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

•           Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы, а также учет времени фактически отработанного работником.

            Всем работникам предоставляется время отдыха, включающее в себя:

•           перерывы в течение рабочего дня;

•           выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

•           нерабочие праздничные дни;

•           отпуска.

•           Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

•           К основному отпуску отдельным категориям работников могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

•           По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по согласованию количества рабочих дней с руководителем.

            Оплата труда.

•           Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц через лицевые счета Россельхозбанка .

•           С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством доходов удерживается налог на доходы физических лиц в размере и в порядке, определенном налоговым законодательством.

5.  Порядок применения поощрений и взысканий.

•           За образцовое выполнение должностных обязанностей, повышение эффективности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в трудеи за другие достижения в работе, работодателем применяются следующие поощрения:

Объявления благодарности, награждение  почетной грамотой, награждение ценным подарком, выдача премии, представление лучшего по профессии.

•           Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего коллектива.

•           За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

•           Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Как можно оформить моего пожилого родственника на социальное обслуживание на дому?

Ответ: Необходимо подать  в наше учреждение заявление  в письменной или электронной форме, его может  подать как сам нуждающийся, так и  его законный представитель.  Специальная комиссия нашего рассмотрит вопрос и примет  вас на надомное обслуживание. Для этого Вам следует представить также следующие документы:

1) документа, удостоверяющего личность получателя социальных услуг (представителя);

2) документа, подтверждающего полномочия представителя (при обращении представителя);

3) документа, подтверждающего место жительства и (или) пребывания, фактического проживания получателя социальных услуг (представителя);

4) документов (сведений), подтверждающих наличие у получателя социальных услуг обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия его жизнедеятельности, послуживших основанием для признания гражданина нуждающимся в социальных услугах в форме социального обслуживания на дому;

5) документов об условиях проживания и составе семьи (при ее наличии) получателя социальных услуг, доходах получателя социальных услуг и членов его семьи (при наличии), принадлежащем ему (им) имуществе за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления (обращения), необходимых для определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 октября 2014 г. N 1075 «Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно» и с учетом величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Дагестан, устанавливаемой ежеквартально Правительством Республики Дагестан;

6) заключения уполномоченной медицинской организации об отсутствии медицинских противопоказаний для получения социальных услуг;

7) индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида (при наличии инвалидности).

ВОПРОС: Новый закон декларирует принцип индивидуальной нуждаемости: орган социального обслуживания населения совместно с человеком, нуждающимся в оказании социальных услуг, разработает индивидуальную программу, в которой будет прописан алгоритм, маршрут оказания помощи. Как это будет работать на практике?

ОТВЕТ: К каждому человеку нужно подобрать свой подход. Один нуждается в надомном обслуживании, другой в психологической помощи, и так далее. Поэтому в законе есть четкая установка ориентация на индивидуальную нуждаемость человека. Это значит, что во внимание будут приниматься все параметры: к примеру, способность обслуживать себя в силу возраста или заболевания, потребность в постороннем уходе. И уже на основе этого будет сформирована индивидуальная программа, в которой прописываются все социальные услуги, в которых нуждается конкретный человек.

ВОПРОС: Закон указывает, что кроме надомной работы (покупки продуктов, лекарств, уборки в квартире, приготовления обедов) будут оказываться услуги, которые никогда не входили в систему соцобслуживания. Что это за услуги?

ОТВЕТ: Речь идет о социальном сопровождении новом термине в законе. Он означает содействие в получении помощи, которая, по сути, не относится к социальным услугам. Это касается ситуаций, когда пересекаются медицинская, психологическая, педагогическая, юридическая и социальная помощи. Здесь включается такой механизм, как межведомственное взаимодействие различных организаций.

Например: мама, у которой есть ребенок-инвалид. Часто возникает ситуация, когда ребенок нуждается в направлении на лечение в другой город. В таком случае орган социального обслуживания в рамках межведомственного взаимодействия связывается с органами здравоохранения в целях оформления соответствующего направления, с пенсионным фондом, фондом социального страхования для проработки вопроса о возможности направления на лечение в рамках набора соцуслуг, либо рассматривают другие возможности оказания помощи в организации проезда.

ВОПРОС: По каким критериям будет решаться вопрос о платности услуг? Не получится ли, что в целом социальные услуги переведут на платную основу?

ОТВЕТ: Все несовершеннолетние дети будут получать эту помощь бесплатно. Плюс  те, кто пострадал в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных конфликтов. Для остальных граждан основным критерием для получения бесплатной социальной помощи будет среднедушевой денежный доход. Он не должен превышать полтора прожиточных минимума. Тем самым мы увеличили количество граждан-получателей услуг, ведь сейчас действует норма в один прожиточный минимум. Также на региональном уровне может приниматься решение о расширении категорий бесплатных получателей. Это могут быть ветераны войны, заслуженные деятели или почетные граждане. Если они раньше получали услуги бесплатно, то новый закон не ухудшит их положение: все прежние гарантии сохранятся.

ВОПРОС: Будут ли помогать тем нуждающимся, у которых хоть и есть родственники, но не заботятся о них? Или в случае, когда родственники, помогая лежачему больному, вынуждены уходить с работы или получать очень мало, в результате чего семья влачит жалкое существование? Или же помощь будет приходить только одиноким людям?

ОТВЕТ: Да, таким семьям будут помогать, если будет установлена необходимость оказания социальной помощи. Это зависит от каждой индивидуальной ситуации. Если сейчас необходимые услуги определяются органами соцзащиты, в основном, на основе преклонного возраста и одинокого проживания, то в новом законе содержится расширенный перечень критериев. Это отсутствие возможности самостоятельно обеспечивать свои потребности, отсутствие определенного места жительства, инвалидность и так далее. Закон устанавливает возможность оказания необходимой помощи лежачим больным – как одиноко проживающим, так и проживающим в семьях.

Информация о наличии предписаний органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания, и отчетов об исполнении указанных предписаний 

 Предписаний со стороны контролирующих органов нет. 

Информация о проведении независимой оценки качества оказания социальных услуг  

В соответствии со статьей 23.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» ГБУ РД ЦСОН в МО «Хивский район» осуществлена независимая оценка качества оказания услуг.

Независимая оценка проведена Общественным Советом при МТ и СР РД. по данным за 2022 год по рейтингу учреждение занимает  19  место в РД среди 62 организаций  и 60 место в РФ среди 2189 организаций  в группе «Организации надомного обслуживания» , а также  11 место в РД  среди 66 организаций и 111 место в РФ среди 2178 организаций в группе «Организации полустационарного  обслуживания».

Значения по критериям оценки по надомному обслуживанию:

Открытость и доступность информации об организации – 15 баллов;

Комфортность условий предоставления услуг и доступности их получения – 2 балла;

Время ожидания предоставления услуги – 2 балла;

Доброжелательность, вежливость, компетентность работников организации –2 балла;

Удовлетворенность качеством оказания услуг – 3 балла

Информация

об объеме предоставления социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Дагестан за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц

по состоянию на 01.07.2023г.

Информация

об объеме предоставления социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Дагестан за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц

по состоянию на 01.07.2023г.

Информация о численности получателей социальных услуг

по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Дагестан, численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за счет средств физических и (или) юридических лиц  по состоянию на 01.07.2023 г.

Информация о численности получателей социальных услуг

по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Дагестан, численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за счет средств физических и (или) юридических лиц  по состоянию на 01.07.2023 г.

Сведения о количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания, финансируемых за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов РФ и о количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам  социального обслуживания за плату, частичную в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц на 01.08.2023г.